文 | 希文（媒体人）

　　常州星宇车灯股份有限公司，先是羞辱式劝退应届生，后又被曝出塞尔维亚工厂中外员工差异化用工、没有“人力资源总监”这一岗位，被投诉到港交所、海外车企客户，审查启动，股价下跌。

　　想必，该公司如果想活下去，以后会多遵守一点劳动法，对员工多一点人性化对待。可以说，是这届年轻的毕业生和网友，合力完成了对星宇公司的改变。

　　但国内其他没有海外客户、不境外上市又不遵守劳动法、不尊重员工的企业该怎么办呢？

　　2021年，秋招时节。为信息共享，4名应届生发起匿名在线协作文档，创建“公司作息表”，爆火。

　　该表格针对各个企业加班盛行且无监管现状，上线了一个在线作息编辑表格。上线仅两天就收获了上千条各个企业精确到部门的作息情况和工作氛围等信息，几十万的浏览次数，上千人同时在线查看。

　　表格中内容非常详细，包含公司名词、具体部门岗位、午饭晚饭时间、上下班时间周三周五是否特殊、一周工作天数、新人是否要写日报周报等内容。

　　很快，这份文档被封杀。

　　虽然仍有其它类似表格在互联网中产生、流转，但始终没有形成气候，影响力不大。

　　2023年开始，@大利开始制作小程序，起初目的是避雷不良企业，让不尊重人的行为在网络上留下痕迹。

　　小程序名为“企业点评”。这是一个罕见的求职者反向背调公司的平台，打工人主动分享职场真实经历，求职前查询企业员工真实评价，实现求职避雷。

　　他的理念是公司可以背调员工，员工也可以背调公司，让好人去好公司，让好公司招到好人。

　　三年多时间，靠网友筹款、程序员志愿服务、卖会员等，坚持到现在。期间不断遇到到律师函警告、黑客攻击、公司贿赂、被系统封禁、被举报、被其它人同名冒用等麻烦。

　　时间来到2026年，又一股反内卷、追求双休、要求落实劳动法风气兴起。

　　不同的是，这次，没有具体的发起者，也没有集中在某一个平台、软件、文档上，参与者众多，有学生、外卖员、普通工人、失业者等。

　　网络上出现企业“双休白名单”，每个打工人都主动分享自己行业、公司内情，是否落实劳动法，是否双休。更有甚者，开发了小程序、app等，对企业、公司进行匿名评价。

　　有人做了小程序“双休购”（不止一个），目前已经有一千多条企业点评，并根据用户评价给企业打分，项目为“双休指数”。也有人做了双休购app。

　　参与者实在太多，甚至有家庭教育博主打出#孩子的双休工作是我们买出来的标签，并阐述了逻辑。

　　“你总是买那些用工不规范企业的东西，这些企业越做越大，以后咱孩子面对的全是那种单休、没保障的工作；反过来，如果咱们都去买那种双休、五险一金齐全的企业，他们发展好了，好岗位才会越来越多”。

　　各行各业普通人，主动声明尽量只买双休企业产品。有人建议，商品都打上双休认证符号，这样消费者可以自己选择，不是双休企业的商品就可以考虑不买。有人称，恭喜《民间双休互助条例》通过。

　　这的确是民间互助行为。

　　国际上，普通工人可以通过哪些途径维护、争取自己的权益？

　　工会、罢工等等，是我们在新闻中常常看到的词汇。

　　今年8月21日，韩国现代汽车员工举行全员全面大罢工，累计罢工60小时，公司损失约16亿美元。9月1日，工人得到基本工资上调、绩效奖金、一次性补贴、每人配发15 股现代汽车股票、夏季休假补贴上涨、资方承诺 2027‑2028 新招 500 生产岗位等现已经生效的谈判结果。

　　三星电子在正式罢工前 1 小时才谈妥，员工得到工资上调、分发半导体营业利润等结果。

　　国际劳工组织（InternationalLabourOrganization，ILO），成立于1919年，是联合国第一个专门机构，总部瑞士日内瓦。其核心宗旨是促进社会正义，确立和维护劳工权益标准，改善劳动条件，扩大社会保障，促进充分就业。

　　国际劳工公约（Conventions）有八个核心公约：结社自由和保护组织权利公约、组织权利和集体谈判权利公约、强迫或强制劳动公约、废除强迫劳动公约、最低就业年龄公约（禁止童工）、最恶劣形式童工劳动公约、同工同酬公约、消除就业和职业歧视公约。

　　除核心公约外，还有大量专题公约：关于职业安全健康、工资、工时、移民工人、海员、家庭工人、社会保障等。

　　中国是ILO创始成员国，已经批准若干ILO核心公约，例如《同工同酬公约》《最低就业年龄公约》等。

　　国际劳工组织（ILO）87、98号公约，确立三大核心权利：结社权（组建自选工会）、集体谈判权、集体行动（罢工），但允许各国立法做出限制。

　　我国有工会。

　　《工会法》第二条：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

　　工会组织体制为一元化体制，全国统一为中华全国总工会体系。企业、事业单位、机关的基层工会，必须接受上级总工会领导；法律不允许自发成立独立于全国总工会之外的工会组织。

　　我国现行法律没有规定“罢工权”，不存在法律许可的罢工行为。1975、1978年宪法曾写上罢工自由，1982年现行宪法删除该条款。

　　没有工人自主工会、没有法定罢工权，劳动矛盾只能通过调解、行政、仲裁、诉讼等渠道解决。现状是，落实劳动法的企业的确不多，劳动矛盾处理，非常缓慢、艰难，其代价大部分普通人都承受不起。

　　星宇公司登上热搜之后，所谓“单休并不违法”也上了热搜，文字游戏颠倒是非，实在可耻。

　　一个大学生，读了十几年书，耗费全家大量时间、精力、金钱，连个体面工作都找不到；一个普通工人，十几岁就出来找活干，只能低三下次，月休一两天，工资也没多少。身体因过度劳动严重磨损，却没有攒下多少钱来。

　　众多普通打工人，终于再次站了出来，用自己口袋里的钱投票，“只买双休企业产品”。

　　2021年那一次，被封禁。这一次，没有带头人、没有固定文档，众多普通人在所有平台，带着各种各样的标签，发出了相同的声音。

　　这次，会不会有所改变呢？

　　一个人的合法权利，自己不争取，不会有人施舍。况且，别人施舍的东西，可以随时拿回去。

　　连自营小店店主也开始站出来了，声明自己双休，并公开休息时间。

　　近日，网传东鹏特饮某部下发《动销冲刺动员令》，要“大干50天”，甚至有所有周日全部值班、中秋、国庆两大长假，每人只允许各休 1 天等内容，引发舆情。

　　有学生曝光，云南嘉华视频有限公司，工价低、员工待遇差，他们往鲜花饼里吐痰。网友们也站了出来。

　　变化，似乎已经发生了。