文 | 希文（媒体人）

　　一件小事。

　　河南籍技师刘某，在特斯拉上海工厂工作了6年整。2025年7月，他拍照并实名举报班组内其余同事上班玩斗地主、违规操作等行为。8月，多数被举报人员被开除。

　　公司在2026年1月下发解除劳动合同通知书，不支付赔偿，直接开除了刘某。理由是150余项违纪指控。

　　1月21日，刘某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违约解除赔偿金。裁决不支持他的请求。随后，刘某将特斯拉（上海）有限公司告上法庭，月底开庭。

　　大公司法务部门是很专业的。公司汇总了60G监控视频、300余页书面材料、150余项违纪指控，判断其属于严重违纪。

　　根据《员工手册》第9.4条规定，严重违纪行为可以“立即解除劳动合同”。

　　面对如此详实的材料，想必结果不会有什么变化。

　　根据技师刘某自述，“他所在班组多为南通籍同事，自己长期感觉被排挤”，于是“把班组里有人上班玩斗地主、违规操作的画面拍下来，并于2025年7月实名举报给公司相关负责人。”

　　被指出严重违纪开除后，刘某表示：“材料是很多人收集的，目前以材料上显示的主要是三个人整理的，HR，材料工程师，现场被举报的那个经理。”

　　自己作为基层员工，感觉被排挤，就拍下别人违规操作举报，导致多名员工被开除。别人举报他违规操作，公司开除，他不服，要申请仲裁，到法院告公司。

　　如此自相矛盾的操作，竟然能在同一个人身上发生？

　　上过班的人都知道，“摸鱼”几乎是必然发生的行为。有谁工作没有玩过手机吗？一个班组的同事，多年工作在一起，竟然偷偷拍下别人摸鱼行为，举报到公司那里去。这种人，有哪个人敢跟他一个班组，有哪个领导敢收这种人？

　　如果是涉及公司利益、安全隐患等重大问题，想必即使举报了，别人也不会有太大意见。可是在办公室玩个斗地主都要举报，这必然不是为了公司利益考虑，而是借公司规则报复同事。

　　刘某实名举报，公司为了维护规则，必然要严肃处理。可公司领导会怎么想，因为斗个地主把多名熟练工开除了，还要重新招人、培训、考核，多麻烦、多影响生产。公司被人利用规则当枪使，一定很不爽。

　　如果用“关系社会”价值观来看，大家和和气气，互相搭把手，出来打工都不容易，还是这么好的企业，大家一起赚钱、一起摸鱼；

　　如果用“规则社会”价值观来看，所有人必须遵纪守法，你违规了我必须举报、开除，我违规被人开除了，我得认。

　　到刘某这里呢，他看人不爽，拍照举报，同事被开除。他被开除了，就是被针对，就是派系斗争，就是“不能说你（特斯拉公司）权力大，想开除谁就开除谁”。

　　在我看来，这是典型的双标。

　　但对他来说，这并不是双标。因为他的标准从来只有一个：自己的利益。

　　凡是符合我利益的，我就利用、就支持，比如拍照举报开除同事；

　　凡是不符合我利益的，我就仲裁、上法庭，比如自己因违规被开除。

　　根据网络上的信息，我对赔偿金进行了估算。

　　如果是正常双方协商离职，一般会给到N+2、N+3，大概6-8万，还有一些其他钱比如未休年假工资等；如果是违规辞退，公司需要赔偿2N，大概超过10万。

　　刘某丢了一份特斯拉工作不说，还损失了大几万块赔偿金。不知道这事能否给他一个足够深刻的教训。

　　一个只以自己利益为标准来做事的人，大概在哪里都不会太合群，也混不了太久。

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