打工妹曾静，19岁，现在某制衣厂工作业务员王平，男，21岁，在某化妆品公司工作打工仔刘中宇，26岁，现在电子厂打工老板王林立，33岁，某五金企业老板律师温新，34岁，现在某律师事务所工作曾静：说起保安，心里的感觉疙疙瘩瘩的。刚到广东的时候，我进了一家制衣厂，记得第一天中午下班出厂门时，只见几个女保安站在门口搜身。轮到我了，也许是有一种本能的抵触情绪吧，我扭著身子有些不配合。这下可把她们激怒了，又拉又拽，硬把我关进一间小房子里，逼我脱下衣服检查，还威胁说要把我送到老板那儿处理。我心里恨死她们了，可又真怕被送到老板那儿炒了鱿鱼，就只好屈服了。当我把衣服一件件脱下来时，我心里流泪了，这是我平生第一次在心里流泪。让我改变对保安的印像是在那间陶瓷厂，我是在制衣厂做了半年后跳到陶瓷厂的。在这里不用遭受搜身之辱了，只在胸前戴上厂卡就行了，这让我感到一丝庆幸。大约在进厂后半个月左右，一天晚上，几个喝得醉醺醺的本地烂仔跑到女工宿舍骚扰，有的对女工动手动脚，有的甚至拉开蚊帐钻进去想占便宜。我们吓得哭爹叫娘手足无措，这时候跑上来几个保安仔，一顿拳脚，把那些人赶跑了。通过这次惊吓，我对保安有了一些好感，我觉得保安也有好的一面。我就想，他们的冷酷和无情也是一种职业性格吧，就跟商场里的售货小姐一样，她们有着职业化的微笑，职业化的耐心，职业化的语调，那么，你总不能把她们就视为人间天使吧？那么，你同样不能把保安的外在表情视为是内心的真实流露。究竟是什么导致了这种职业性格呢？我想，这是他们职业本身所决定了的。其实小时候很羡慕兵哥哥兵姐姐，这些当保安的也大都是退伍军人，怎么现在就不可爱了呢？我想，这其实是他们替老板背了黑锅的缘故。我想，如果硬要说保安坏，那也是不正确的，症状出在他们身上，但病因却在老板身上。现在有时想想以前那些整日站在门口搜身的保安姐，她们其实也是够可怜的，身上原本具有的那种温柔、善良等等性情已被剥夺得一干二净，甚至连起码的人性也没有了，这才是最大的悲哀。刘中宇：我退伍后，曾在企业里做过保安。在企业里，一般的打工仔打工妹可能觉得当保安很好，这是因为保安不用在车间里干活，更不用受拉长的气，而且，亲戚朋友来了可以安排到厂里的宿舍住宿，不用在外住旅馆或者租房子住，这些待遇是一般打工仔无法享受到的。其实，这只是表面现象，没有做过保安的人是很难体会到他们内心的甘苦的。保安也是打工人，当他当上保安的时候，你可曾想到，他们的个性，他们的七情六欲，全被身上制服的那层色彩湮没了。这时分，他变得刻板单调，纯粹是一部听候指令按部就班运作的机器。而且，在部队站岗的时候，你觉得很有一种神圣感，你感到在你的背后，有你亲人的目光和许多素不相识的人投来的目光，这些目光会让你感到温暖，让你心里十分踏实。而现在这种神圣感不复存在，你自卑地发现，你只是为了钱，为了那几百一千多元而活着，这时候，你甚至很猥琐，见到老板有意地去讨好他，有时连你自己也不明白，这么一个道貌岸然品性极坏的人你居然还这么尊重他，要知道，你在这里是付出劳动的呀？你为自己的堕落而脸红。人，毕竟还是要有一点尊严的，否则真的成了看门狗了。你可知道，当老板在打一位员工时他心里的那种疼痛吗？一位工伤达到六级一只胳膊都失去了的打工仔，三番五次地找老板要医药费，有一次又在厂门口遇到老板，却被老板恶狠狠地三五下就打倒在地，然后挥手让我们把他拖出去。我和几位保安像拖一条麻袋一样把他拖出厂门，把他放在地上的那一瞬间，我恨自己，我才明白该出手时不能出手的滋味。我发现就在我穿上那身制服时，原来把良心也卖给老板了。在老板眼中我们是看门狗，在打工人眼中我们仍是看门狗，这种带有悲剧色彩的职业角色，让我心里不堪负重，干脆一走了之。这是我离开保安岗位的原因。现在回想起来，如果在这里继续做下去，那么自己很有可能变坏，坏到像报纸上报道的那些沦为帮凶的恶保安一样。总之，保安这一职业比较冷酷，即使你是铁石心肠，麻木不仁，干得久了，你不想变坏也不行，因为你是老板雇佣的，你必须听他使唤。当然，遇到一个好老板是例外，最起码他会顾及你的尊严。王平：首先设想一下，企业没有保安行吗？我想谁都会摇头。既然如此，保安的存在就是合理的了。但是，人们为什么还对保安存在不少偏见呢？我觉得，这些偏见不是空穴来风，往往是保安自身造成的。因为工作的关系，我经常要跑工厂，因此免不了要同形形色色的保安员打交道。我发现他们有一个共性，就是有着强烈的自卑感与优越感，这种近乎两个极端的性格集于一身，让人感到不可思议。当然，一个表现在老板面前，他们对老板毕恭毕敬，惟命是从；一个表现在厂里的打工人面前，骄横傲慢，目中无人。为什么会这样呢？我作过一些分析和思考。保安既非管理人员也非生产人员，他们介乎二者之间，像挤在夹缝中，在这种环境下，要想生存，必须具备两张脸，所以他们是双面人，对上，有利害冲突，要笑脸相迎；对下，无利害冲突，可冷面置之。从纯理性的角度来看，这很真实，也很正常，符合达尔文的适者生存论。但从人性的角度出发，就有些让人接受不了，因为人性是纯自然的，不能被扭曲和肢解的。但是也不能怪他们，老板出钱雇佣了他们，他们只能替老板效力，别无选择。在一个市场化的社会里，这是铁一般的游戏规则。由此我们可以看出，这种扭曲是制度对人、对人性的扭曲，这就说明了目前这种雇佣制的不合理性，似乎沾带着资本主义初始时期的血腥味。雇佣制一定要走向合理化、合法化，要给被雇佣者以天性的自由和快乐。温新：为什么打工人与同是打工人的保安员之间会有如此之深的隔阂呢？为什么在报纸上经常看到保安员与打工人的一些冲突甚至是流血冲突呢？这种矛盾，放在大的社会环境下来看，是一种在转型过渡时期出现的矛盾，保安作为一个新兴的行业或职业，本身就贴著市场化的标签，以前的国营企业里也有类似保安的部门，不过那时叫保卫科，那里的人端的是铁饭碗。现在不同了，从农业文明向工业文明的进程中，很多不规范的要走向规范，无绪的要走向有绪，保安作为企业的“执法人员”，被老板赋予了一定的权力，就担当着这种重任。这时必然会出现一些矛盾， 这种矛盾是前进中的矛盾，经过磨合和适应是会消除的。在外国，保安是一个十分热门的行业，而且，外国的保安员与企业工人不会有什么特别的矛盾。中国人普遍缺乏自律，打工人尤其如此，保安本身也是打工人，他们与保安员之间的一些矛盾，一般都是由于双方缺乏自律引起的。王林立：算起来，我当老板已有十几个年头了，用过的保安不下几十个，我觉得，每一个企业都很重视保安，就我来说更是如此。我在招聘保安时不光要看身高长相，文化程度，还要求应聘者有退伍军人证，苛刻程度一点不比招聘其他管理职位差。这说明了什么？第一，保安是企业的一张脸，他代表着一个企业的外在形像。但光有外在的东西还不行，老板一般还要看你的内在品性，正直忠厚的让人感到放心踏实，奸诈狡猾的让人疏远，所以能做得了保安也说明此人靠得住，至少你有让老板欣赏的地方。其实，老板对保安的要求也很简单，只要老老实实履行好自己的职责就行了。但是，保安所担当的责任比一般员工大，因为他要直接对老板负责，对企业负责，当然这也是对自己负责。在一个规范化的企业里，你没有权利要求保安通融、照顾你什么，或者说对你的所作所为睁一只眼闭一只眼，让别人觉得有人情味儿，很多时候，当个人利益与企业利益发生冲突的时候，他只能以企业利益为重，这样，他才算称职。然而，我们不少员工由于文化素质低，往往有时只顾眼前一些利益，甚至于把保安视为自己的对头，把他们视为自己的死对头，这是不应该的。 做保安对个人是一种挑战。一个优秀的保安，一定能做很多事情。所以我认为，保安是一种职业，一定要用职业的态度来对待它。（整理：春天）